现成源码部署：上门回收、二手回收类APP搭建吗？软件开发服务，微三云麦超讲解

前文引言：

莞云系统特色：微三云自带支付接口多样化 已对接支付公司及支付接口如下：支持微信支付、支付宝、通联支付、杉德支付，合利宝跨境支付、paypal跨境支付，皇家支付，区/块链 支付、汇聚支付、通联快捷支付、通联H5收银台、零钱支付等等，线上支付和线下聚合支付均非常齐全，而且在陆续增加中，支持支付分账功能 （避免平台二清和减少税收风险），组合使用 2021-2022 年最新的思购臻选秒杀模式、推三返一系统，共享购嗨购模式，乐分享模式，盲盒抢拍系 统，消费返利模式，共享 WIFI 广告模式，有钱还众筹还债模式，美丽天天秒链动 2+1 奖励模式，全民拼购模模式、泰山众筹模式，太爱速 m 秒杀 寄售模式，社交盲盒系统，盲盒社交电商系统、秒杀拼购系统、预售拼购模式、拼商抽奖模式、广告电商模式等功能。 深耕零售数字化领域 20 年，拥有丰富的项目经验沉淀，微三云可以为不同集团企业重新规划 IT 架构（主要是零售业务层面，非 OA/财务等 其他领域），并结合微三云云平台 OS 操作系统制定完整的数字化转型方案，这也正是微三云倾力研发云平台 OS 零售数字化操作系统的核心价值。 今/天要分享的是一个关于上门回收小程序的开发，现成源码部署，感兴趣的可以联系小编。

现成源码部署+上门回收/二手回收类APP/小程序/公众号/H5搭建

级别

小哥:

来源入费500元/月,入费成功后才可以收到订单推送功能

作用:成为回收员，可以收到订单推送功能

推广员

青铜推广员

来源:直推1-299个用户关注小程序

作用:推广小哥获得收益6%（即推广小哥500，那么获得500*6%的收益）

秒结秒发

推广直接升级王/者推广员收益5%（即推广一个直接升级为王/者推广员298，那么获得298*5%的收益）

直推客户下单 ，订单完成之后获得1个金币

秒结月发

金币发放薪酬

获得30%金币薪酬（0.3个金币）

结算后金币清零

平级超越奖5%

平级奖例如A（青铜）推荐B（青铜），那么B拿了30%（0.3个金币），A还可以拿到5%（0.05个金币）

超越奖例如A（青铜）推荐B（白银），那么B拿了38%（0.38个金币），A还可以拿到5%（0.05个金币）

白银推广员:

来源:直推300-499个用户关注小程序

作用:推广小哥获得收益8%（即推广小哥500，那么获得500*8%的收益）

推广直接升级王/者推广员收益8%（即推广一个直接升级为王/者推广员298，那么获得298*8%的收益）

获得38%金币薪酬（0.38个金币）

平级奖例如A（白银）推荐B（白银），那么B拿了38%（0.38个金币），A还可以拿到5%（0.05个金币）

超越奖例如A（白银）推荐B（王/者），那么B拿了38%（0.38个金币），A还可以拿到5%（0.05个金币）

极差奖

极差奖例如A（白银）推荐B（青铜），那么B拿了30%（0.3个金币），A拿到8%（0.08个金币）

王/者推广员

来源:直推500以上包含500个用户关注小程序

作用:推广小哥获得收益10%（即推广小哥500，那么获得500*10%的收益）

秒结秒发:推广直接升级王/者推广员收益15%（即推广一个直接升级为王/者推广员298，那么获得298*15%的收益）

秒结秒发:间接推广升级王/者推广员收益5%（即推广一个直接升级为王/者推广员298，那么获得298*5%的收益）

秒结秒发:第二代直接升级王/者推广员获得的收益

获得45%金币薪酬（0.45个金币）

平级奖5%

平级奖例如A（王/者）推荐B（王/者），那么B拿了45%（0.45个金币），A还可以拿到5%（0.05）

极差奖例如A（王/者）推荐B（青铜），那么B拿了30%（0.3个金币），A拿到15%（0.15个金币）

极差奖例如A（王/者）推荐B（白银），那么B拿了38%（0.38个金币），A拿到7%（0.07个金币）

可以招商推广省市区代

10%（秒结秒发）

省级代理

来源:免加盟费 只需年交平台技术管理费，根据本省人口算，

后台自定义填入入费价格

作用

1、享受全省区域的招商管理权

2、享受全省内平台小哥每月入驻费的2%管道收益，即时结算发放

3、享受全省全职推广员的2%管道收益，即时结算发放

4、享受招商(省市区)推荐的20%的一次性收益，即时结算发放

5、后期有机会参与公司战略股权机制

工作要求: 负责招收区域代理，回收小哥，推广员等，配合执行总公司分配，有一定市场开发经验或现有人力资源，有一定的带团队经验！能尽快开发本区域内的市场人员，并良好的统筹管理！

市级代理

来源:免加盟费，只需年交平台技术管理费，费用根据当地常住人口算

1，享受全市区域小哥每月入驻费用的5%管道分红，即时结算

2，享受全市区域全职推广员5%管道分红，即时结算

3，享受20%的一次性招商(任何省市区)的推荐权益，即时结算

4，后期有机会参与公司的股权分红

5，可以有机会参与公司规划的分拣中心赚取差价

工作要求: 主要招负责招区域代理，小哥，推广员等，配合执行公司分配，有一定市场开发经验或现有人力资源，有一定的带团队经验！能尽快开发本区域内的市场人员，并良好的统筹管理！

区县代理

来源:只需年交技术管理费，根据当地常住人口算

1，享受全区县内小哥每月入驻费用的10%管道分红，即时结算

2，享受全区县内全职推广员4%管道分红，即时结算

3，享受20%一次性招商(任何省市区)的推荐收益，即时结算

4，后期有机会参与公司的管理股权分红

5，可以参与赚取公司后续打造的资源回收产业链差价

备注: 同一个人可以同时拿区县代和总裁，享受双重收益，区县工作要求: 负责管理招收小哥和推广员为主，

区县总裁

来源:0加盟费，0管理费，只需自己购买一辆三轮车贴上公司海报，并自己注册全职王/者推广员，并推广两个全职王/者推广员，并自己入驻平台小哥，再推荐一个小哥！完成后平台即可授权

1，享受全区县内小哥每月入驻费用的30%管道分红，即时结算

2，享受全区县内全职推广员6%管道分红，即时结算

备注: 同一个人可以同时拿区县代和总裁两个身份，享受两份收益！

总裁工作要求: 前期没小哥推广员，自己先负责带动招收小哥和收货接单，收的旧货差价自己赚，，并管理好区域小哥团队！

金币

来源

客户下单完成量

完成一个得到一个金币

作用:推广员每个月金币发放薪酬

价格:按照区/县小哥入驻费用（需要减掉10%）除以客户下单交易完成量

例如该区域本月20个小哥入驻总得入驻费用为10000（减掉10%就是9000），该区域本月的交易量为10000，那么该月本区域每个金币的价格为0.9

权益制度

推广人有四大收益

一、推广员用户关注了小程序下单交易收益(月结算)

二、推广小哥每月在平台的月费充值收益，即时结算

三、推广直接升级王/者的收益，即时结算

四、推广省市区代理的一次性收益，即时结算

一、如何成为不同级别的推广员

1、青铜推广员: 直推1到299个用户关注小程序 拿30%下单交易收益

2、白银推广员: 直推300到499之间，拿38%下单交易收益

3、王/者推广员: 直推500以上 ，拿下单45%交易收益

4、直推和你平级均有5%的平级超越奖，无平级可以拿直推的级差额

备注：如想快速起步，可直接升级为王/者推广员，只需在平台298购买一套公司统一的服装和物料，平台会定位为王/者全职推广员，直接享受zui高45%的下单交易管道收益，成为王/者将享受更多权益和收益

二、推广直接升王/者的收益

如自己先是王/者，推广对象直接升级为王/者，直推15% 间推5%，

如自己先是青铜，直推5%，间推0

如自己先是白银直推8%，间推0

三、推广小哥收益

青铜直推小哥6%，

白银直推小哥8%

王/者直推小哥10%

四、王/者全职推广员直推区域代理

享受5%直推一次性奖励

备注： 一个用户在平台可以同时成为推广员，小哥，区域代理等多种身份，收益根据身份来结算，不冲突！

距离+评分派单

1、先派距离近的小哥

2、距离近优先派评分高的小哥

评分机制

1、收货块

2、星级

小编介绍：

微三云集团  麦超：

毕业于广东中山大学，微三云信息总经理、微三云资源总监，微三云首席商业模式策划导师

本人在软件开/发和商业模式策划行业至今已经9个年头，累计亲自服务5000+客户，期待能帮你找到合适的软件，合不合作您说了算，我的服务您看结果，期待这次能帮到您！

公司：微三云集团（旗下子公司：微三云信息/微二云/微三云大数据/鸿云/商二/商六/莞云/莞带/莞链）

公司规模：公司经营已超12年，整栋5000平方写字楼，年营业额1~2亿，全职员工300人（全职开/发技术200+人），服务过百亿级平台超过30家，服务过创业平台超过20万家。

资/质：旗下3家双软认证企业，4家高新技术认证企业，1家专精特精认证企业，自主专利30多项，软著300多个

主营各种创新营销模式开/发，支持各种小程序商城，公众hao商城，原生app，DAPP功能定制！

地址：东莞市石排镇瑞和路1hao松山湖高新技术创新园B座整栋（负一层电梯直上504麦总办公室）

无论是否合作，我都将是你选购软件的军师和朋友！

备注：来公司需提前门岗报备并享受免费停车，免费梳理设计商业模式

了解更多：

分销裂变的条件是有“人”，很多人会有这样的心理，我这个模式这么好以为做出来就会自动爆炸式地去裂变粉丝。其实不然这里要考虑 几个问题:如何找人？到哪里可以找到第一批肯去做分销裂变的这些人？即时找到这批人了有没有一套成熟的培训体系，有没有教他们怎么做管理 拓展团队，他们为什么要做团队；有没有教他们怎么去卖你的产品，你的产品亮点在哪里；产品内容输出，这些是打仗的工具，可以给到推广员一 键复制的。仔细留意一下我们会发现，分销做得好的平台他们都会拉很多会员群，而且群会分类型，有普通粉丝群、会员群、核心会员、团长等等， 会员专门的导师团队在群里授课，不同的群输出不同的内容，社群+移动电商，还鼓励核心团队组建自己的粉丝群，统一输出讲师和内容。搭建自 己平台的商学院系统是必须的。