链动3+1模式：构建稳定收益体系，助力企业持续发展！商业思维+软件开发服务，微三云技术服务

前文引言：

运营项目需要提前预留对接多种支付接口 系统购买提醒：购买系统除了看功能模式，还要看支付解决方案，如果您购买的系统，没 有预留对接多种支付接口，那么当你的微信支付和支付宝支付被封了之后，将非常被动， 没有汇聚支付和通联支付这些第三方分账系统，平台的税收helibishui和资金流安全都没办 法保证，将给平台留下一个非常大的法律风险隐患，但如果要定制开发这个对接支付接口， 少说也要几万的收费，如果买的系统没有提前对接好，那么这个费用后续就要自己埋单了。 某直营连锁零售巨头，主营各dapinpai的美妆个护产品（简称 A 企业）， 由于持续受 到行业竞争和电商冲击，线下流量骤减。A 企业此前的商业模式缺乏创新，曾一度遭到业 内人士的唱衰。 2020 年初，A 企业上线了微三云云平台云店模式的“品牌云店”，抓住 了疫情倒逼线下线上加速融合，消费习惯在线化的数字经济红利，从传统零售企业，摇身 一变成为行业争相效仿的新零售企业代表。

链动 3+1 模式+电商模式设计+系统搭建

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今天我很荣幸为大家介绍链动 3+1 模式。

链动 3+1 模式，就如其名，是由三个代理和一个老板组成的紧密合作网络。每个成员都至关重要，共同推动着业务的发展。

与传统链动 2+1 模式相比，它具有多方面显著优势。

首先，传统模式常面临成员活跃度低、收益不稳定等问题，而链动 3+1 模式增加利益节点与激励机制，紧密合作使收益更稳定，提升团队活跃度与凝聚力。

其次，换位机制更灵活。传统模式换位规则固定，限制了成员自主性与创新性，而链动 3+1 模式允许特定条件下自由换位，实现团队资源优化配置与高效利用，能更好地应对复杂多变的市场环境。

此外，奖励机制更完善。除直推与见点奖励，还引入多种奖励方式，多层面让团队成员获得收益。这种多元化激励成员积极性与创造力，吸引更多优/秀人才加入，推动团队持续发展。

总之，链动 3+1 模式独特运营与激励理念吸引众多企业与个人关注。相比传统模式，在团队活跃度、换位机制、奖励机制等方面优势显著，使其在激烈市场竞争中脱颖而出，成为推动企业与个人持续发展的重要力量。

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链动3+1模式：引领商业运营新革命

在数字化高速发展的现代，商业模式的创新是企业取得长期成功的关键因素。近年来，链动3+1模式以其独特的运营理念和激励机制，成功吸引了众多企业和个人的关注，并在激烈的市场竞争中展现出强大的竞争力。今天，我们就来深入解析这一新兴模式，并与传统链动2+1模式进行对比，探讨其独特优势。

链动3+1模式，顾名思义，其核心在于构建一个由三个代理和一个老板组成的紧密合作网络。在这个网络中，每个成员都扮演着重要的角色，共同推动业务的发展。该模式通过精细化的利益关系设计，使得每个成员都能从中获得可观的收益，从而激发整个团队的积极性和创造力。

与传统链动2+1模式相比，链动3+1模式在多个方面展现出显著的优势。首先，链动2+1模式往往面临团队成员活跃度不高、收益不稳定、死点位等问题，这在一定程度上制约了团队的持续发展。而链动3+1模式通过引入更多的利益节点和激励机制，使得团队成员之间的合作关系更加紧密，收益更加稳定，从而有效提升了团队的活跃度和凝聚力。

其次，链动3+1模式在换位机制上更加灵活。传统的链动2+1模式往往采用固定的换位规则，这在一定程度上限制了团队成员的自主性和创新性。而链动3+1模式则允许团队成员在特定条件下进行自由换位，从而实现了团队资源的优化配置和高效利用。这种灵活的换位机制不仅有助于提升团队成员的积极性和创造力，还有助于团队应对复杂多变的市场环境。

此外，链动3+1模式在奖励机制上也更加完善。除了传统的直推奖励和见某点奖励外，还有多种奖励方式，使得团队成员在多个层面都能获得收益。这种多元化的奖励机制不仅激发了团队成员的积极性和创造力，还有助于吸引更多优/秀人才的加入，推动团队的持续发展。

综上所述，链动3+1模式以其独特的运营理念和激励机制，成功吸引了众多企业和个人的关注。相比传统链动2+1模式，链动3+1模式在团队活跃度、换位机制、奖励机制等方面都展现出显著的优势。这些优势使得链动3+1模式在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为推动企业和个人持续发展的重要力量。

 

链动 3+1 模式是一种创新的商业模式，它通过构建由三个代理和一个老板组成的合作网络，实现了团队成员之间的紧密合作和利益共享。与传统的链动 2+1 模式相比，链动 3+1 模式具有以下优势：

1. 提升团队活跃度和凝聚力：通过引入更多的利益节点和激励机制，使团队成员的合作关系更加紧密，收益更加稳定。

2. 灵活的换位机制：允许团队成员在特定条件下自由换位，实现资源的优化配置和高效利用，提升团队成员的积极性和创造力。

3. 完善的奖励机制：除了直推奖励和见点奖励外，还引入了多种奖励方式，激发团队成员的积极性，吸引更多优/秀人才加入。

总的来说，链动 3+1 模式以其独特的优势，成为推动企业和个人持续发展的重要力量。

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小编介绍：

微三云集团  麦超：

毕业于广东中山大学，微三云信息总经理、微三云资源总监，微三云首席商业模式策划导师

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公司：微三云集团（旗下子公司：微三云信息/微二云/微三云大数据/鸿云/商二/商六/莞云/莞带/莞链）

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扩展阅读：

企业需要一套适合当下消费习惯、技术能力和商业环境的数字化系统，聚合多方资源，形 成企业可持续经营的自营零售平台，帮助企业真正转型“微三云云平台模式”。A 企业当 时面对的现状和挑战1、A企业千万级的全域会员多数是“沉睡”会员，急需一套完整的用 户经营方法论去激活和持续运营。2、传统门店导购吸纳会员的效率低下，进店客户离店后 也就失联，传统门店会员权益不具备吸引力。3、A 企业线上社交媒体倾向于品宣和种草， 没有真正和线下门店业务实现融合打通。品牌所有的流量都处于极度零散的状态。 4、企 业缺乏一个真正有效的，融合线上线下的，能够经营用户和开展私域零售业务的统一平台， 所以也无法获得清晰完整的核心用户画像。 总结上述问题，不难发现这是大多数传统零售企业普遍会遭遇的问题。但A企业有两个得 天独厚的优势，一是A企业几千家门店全部直营，可以作为前置仓履约发货，以及提供线 下服务体验场景；二是他们所经营的是美妆个护日化这类高频快消产品的多品牌综合店， 商品丰富，SKU足够多，而且这一定位早已占据消费者心智。 温馨提醒：本公司仅提供类似系统开发，非官方运营团队，玩家勿扰），我们能定制开发： 我们了解市场上的所有的热门案例、热门模式，不单单是单一的一种模式，软件等多种商 业模式系统，我们都能为您定制开发。