链动3+1模式：创新激励机制下的团队活力？软件开发服务+平台运营，微三云技术服务

前文引言：

微三云超级APP流量变现：做平台的话最重要抢个先机，一个新模式比较火的生命周期 就半年左右，马上又会有新模式出来，不需要设计得多么完美打算做个一两年那么久，先用 一个模式上线，把团队资源搞过来，然后每2-3个月升级一下系统版本增加一个新模式，不 断激活新老会员裂变，等有一万日活会员，然后上线超级APP广告变现就好了，一万活跃会 员对应一个月广告收益3万左右，10万会员就有30万收益一个月，到时有广告收益可以补 贴一部分给会员代理，就会越来越好推，很快还有游戏变现和做任务变现 微服务有点像从大瓶装眼药水到小支独立分装 “首先，微三云云平台它是一个生长在一套操作系统（OS）上的业务应用，不仅仅是一 个微服务的OMS的系统。技术服务于业务，微服务发挥效用，必须是建立在合适的行业业务 模型基础上，才能发挥最大化的效用。不然可能是个累赘。所以我们先建立了支撑零售业务 的 OS 后，再开始建设对应的应用 。”微三云商业模式总监麦超如此阐述产品的差异化。

链动 3+1 模式+电商模式设计+系统搭建

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今天我很荣幸为大家介绍链动 3+1 模式。

链动 3+1 模式，就如其名，是由三个代理和一个老板组成的紧密合作网络。每个成员都至关重要，共同推动着业务的发展。

与传统链动 2+1 模式相比，它具有多方面显著优势。

首先，传统模式常面临成员活跃度低、收益不稳定等问题，而链动 3+1 模式增加利益节点与激励机制，紧密合作使收益更稳定，提升团队活跃度与凝聚力。

其次，换位机制更灵活。传统模式换位规则固定，限制了成员自主性与创新性，而链动 3+1 模式允许特定条件下自由换位，实现团队资源优化配置与高效利用，能更好地应对复杂多变的市场环境。

此外，奖励机制更完善。除直推与见点奖励，还引入多种奖励方式，多层面让团队成员获得收益。这种多元化激励成员积极性与创造力，吸引更多优/秀人才加入，推动团队持续发展。

总之，链动 3+1 模式独特运营与激励理念吸引众多企业与个人关注。相比传统模式，在团队活跃度、换位机制、奖励机制等方面优势显著，使其在激烈市场竞争中脱颖而出，成为推动企业与个人持续发展的重要力量。

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链动3+1模式：引领商业运营新革命

在数字化高速发展的现代，商业模式的创新是企业取得长期成功的关键因素。近年来，链动3+1模式以其独特的运营理念和激励机制，成功吸引了众多企业和个人的关注，并在激烈的市场竞争中展现出强大的竞争力。今天，我们就来深入解析这一新兴模式，并与传统链动2+1模式进行对比，探讨其独特优势。

链动3+1模式，顾名思义，其核心在于构建一个由三个代理和一个老板组成的紧密合作网络。在这个网络中，每个成员都扮演着重要的角色，共同推动业务的发展。该模式通过精细化的利益关系设计，使得每个成员都能从中获得可观的收益，从而激发整个团队的积极性和创造力。

与传统链动2+1模式相比，链动3+1模式在多个方面展现出显著的优势。首先，链动2+1模式往往面临团队成员活跃度不高、收益不稳定、死点位等问题，这在一定程度上制约了团队的持续发展。而链动3+1模式通过引入更多的利益节点和激励机制，使得团队成员之间的合作关系更加紧密，收益更加稳定，从而有效提升了团队的活跃度和凝聚力。

其次，链动3+1模式在换位机制上更加灵活。传统的链动2+1模式往往采用固定的换位规则，这在一定程度上限制了团队成员的自主性和创新性。而链动3+1模式则允许团队成员在特定条件下进行自由换位，从而实现了团队资源的优化配置和高效利用。这种灵活的换位机制不仅有助于提升团队成员的积极性和创造力，还有助于团队应对复杂多变的市场环境。

此外，链动3+1模式在奖励机制上也更加完善。除了传统的直推奖励和见某点奖励外，还有多种奖励方式，使得团队成员在多个层面都能获得收益。这种多元化的奖励机制不仅激发了团队成员的积极性和创造力，还有助于吸引更多优/秀人才的加入，推动团队的持续发展。

综上所述，链动3+1模式以其独特的运营理念和激励机制，成功吸引了众多企业和个人的关注。相比传统链动2+1模式，链动3+1模式在团队活跃度、换位机制、奖励机制等方面都展现出显著的优势。这些优势使得链动3+1模式在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为推动企业和个人持续发展的重要力量。

 

链动 3+1 模式是一种创新的商业模式，它通过构建由三个代理和一个老板组成的合作网络，实现了团队成员之间的紧密合作和利益共享。与传统的链动 2+1 模式相比，链动 3+1 模式具有以下优势：

1. 提升团队活跃度和凝聚力：通过引入更多的利益节点和激励机制，使团队成员的合作关系更加紧密，收益更加稳定。

2. 灵活的换位机制：允许团队成员在特定条件下自由换位，实现资源的优化配置和高效利用，提升团队成员的积极性和创造力。

3. 完善的奖励机制：除了直推奖励和见点奖励外，还引入了多种奖励方式，激发团队成员的积极性，吸引更多优/秀人才加入。

总的来说，链动 3+1 模式以其独特的优势，成为推动企业和个人持续发展的重要力量。

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小编介绍：

微三云集团  麦超：

毕业于广东中山大学，微三云信息总经理、微三云资源总监，微三云首席商业模式策划导师

本人在软件开/发和商业模式策划行业至今已经9个年头，累计亲自服务5000+客户，期待能帮你找到合适的软件，合不合作您说了算，我的服务您看结果，期待这次能帮到您！

公司：微三云集团（旗下子公司：微三云信息/微二云/微三云大数据/鸿云/商二/商六/莞云/莞带/莞链）

公司规模：公司经营已超12年，整栋5000平方写字楼，年营业额1~2亿，全职员工300人（全职开/发技术200+人），服务过百亿级平台超过30家，服务过创业平台超过20万家。

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主营各种创新营销模式开/发，支持各种小程序商城，公众hao商城，原生app，DAPP功能定制！

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备注：来公司需提前门岗报备并享受免费停车，免费梳理设计商业模式

扩展阅读：

微三云社交电商系统：社交电商的本质核心是分享经济，分享的核心是信任。所以，分 享经济分熟人经济和信任经济，（熟人经济）是最信任你的也是最容易爆发增长的，但是也 有其的缺点，熟人资源有限，你做的东西不一定是所有 。（信任经济）弱关系强影响、可 持续、可裂变。缺点就是信任需要自己去一点点培养。微三云结合分销、内容、直播、社交 等一切电商所需，你只需要打开后台，什么都一目了然。从商城搭建到团队管理，从分销推 广到代理分佣，一套系统全解决，大数据都是你自己的，做社交电商，微三云是你好的助手。 目前市面上的OMS没有OS底层。微三云基于长远考虑，先做了云平台OS零售数字化底层 操作系统，然后在操作系统之上深入研发OMS应用。好处就是，品牌企业以后可以基于云平 台OS操作系统这一底座继续搭建各种不同类型的交易商城和其他个性化应用，比如B2C商 城系统，PC官网商城和B2B经销采购系统等各类企业应用，其底层能力是和OMS相通的， 数据也是天然打通的。