微三云链动奖励5.0：创新帮扶基金与点位切换，破解团队增长难题？技术服务，微三云软件开发服务

前文引言：

微三云第 二 种 ： 外 包 外 包 开 发 商 城 系 统 就 是 将 项 目 交 给 外 包 公 司 ，外 包 公 司 会 根 据 需 求 进 行 开 发 ，这 种 开 发 方 式 的 好 处 就 是 不 需 要 自 己 养 开 发 团 队 ，外 包 公 司 还 可 以 实 现 你 的 个 性 化 需 求 ，但 是 要 选 择 像 广 州 三 匠 互 联 科 技 这 样 的 外 包 团 队 ， 产 品 开 发 的 质 量 有 保 障 ， 后 期 维 护 也 不 用 担 心 。 第 三 种 ： 模 板 开 发 目 前 市 场 上 有 很 多 商 城 类 的 手 机 A p p 软 件 模 板 ， 价 格 非 常 低 ， 从 几 百 块 到 数 千 块 都 有 。 使 用 这 些 模 板 ， 就 可 以 快 速 拥 有 一 个 自 己 的 电 商 商 城 。 但 是 手 机 的 更 新 迭 代 速 度 非 常 高 ， 这 些 模 板 很 快 就 会 出 现各种 b u g 。 遇 到 这 样 的 情 况 有 时 候 会 损 失 不 少 的 流 量 ， 而 且 通 常 来 说 ， 优 秀 的 商 城 模 板 不 会 出 售 源 码 的 ， 而 出 售 的 模 板 为 了 适 应 更 多 的 行 业 需 求 ， 所 以 功 能 简 单 ， 用 户 体 验 差 。 第 四 种 ： 在 线 制 作 这 种 方 式 就 是 在 网 上 的 某 些 应 用 市 场 直 接 制 作 ，有 各 种 应 用 的 组 件 ，直 接 将 APP 功 能 组 件 在 一 起 ， 所 有 的 功 能 ， 界 面 ， 内 容 都 可 以 自 己 制 作 ， 相 对 于 外 包 这 种 是 Zui 为 快 速 且 成 本 比 较 低 的 ， 对 比 模 板 开 发 ， 这 种 方 式 自 由 度 更 高

                                                                                 链动奖励5.0模式源码定制+微三云美丽天天秒5.0版本定制

好的模式才能将产品卖的出去，好的机制才能让团队自动裂变，想了解Zui新的商业模式，欢迎关注超哥。

一 链动奖励基础功能回顾

链动奖励模式小伙伴们应该都知道了或者听说过了，我们很多客户用这个模式，一个月的营业额轻松突破几千万几个亿，可能有不是很了解的小伙伴比较好奇这个模式是怎么样逻辑的，下面超哥为了方便大家理解，先来回顾一下链动奖励1.0版本的基础逻辑：

链动奖励Zui简单的理解，就是平台只有老板和代理两种身份，购买499礼包即可成为代理，代理发展代理拿直推奖，发展2个代理即可升级老板，升级老板时，Zui初的两个直推（1号线和2号线）就会留给上级，自己独立出来做老板，发展的新代理除了可以拿直推奖外，还能拿团队见点奖。下级成为老板后，老板还能拿下级老板收入的一定百分比的平级奖。
下级做老板之前要先推荐两条线留给上级，达到上下帮扶的效果，从而促进团队自动裂变，团队长享受躺赚管道收益。

那这个模式Zui主要Zui核心就是利用了了一个直销模式里的帮扶机制的优化改良，称之为感恩机制。我们来回顾一下这个感恩机制怎么理解。

二、感恩机制解读
感恩机制：这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，下级代理想做老板，需要将原两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，然后自己再重新发展新的市场，新发展的下级也会帮助上级，如此循环，讲解如下：

假设A推荐B,B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构，A实现团队的自动裂变。

那么现在问题来了，如果用户为了尽快达标老板身份开始拿见点奖，推了2个不动的2条线给上级，上级不是没办法自动裂变了吗？那么，我们系统设计为了激励下级把两条活的线留给上级，创新开发了一个帮扶基金机制，就是链动奖励2.0版本。

三、帮扶基金解释
什么是帮扶基金机制？就是老板的佣金收益，将会被一分为二，80%可以马上提现，20%冻结为帮扶基金，比如老板一个月收益5万，会有1万冻结成为帮扶基金。如果想解冻帮扶基金的钱，必须先帮上级激活留给上级的1号线和2号线，可以设置考核条件，如 必须激活1号线和3号线也成功升级成为老板，同时1号线和2号线伞下代理总订单超过10单以上，只要达标了，帮扶基金就可以解冻，1万的基金余额就可以释放到零钱可以提现，并且以后也不再冻结（佣金可以马上提走）。

这样，下级就有动力帮助上级去激活1号线和2号线，这样上级就能实现团队自动裂变，这样层层复制下去，团队就会自动裂变不断壮大。

那有人就会想，按照链动奖励这个模式，伞下的订单，不是永远只能拿直推和间推了吗，独立出去的老板，他后续的订单除了那一点平级奖就没有了，关系有点脱离的感觉，能不能说我整个伞下所有订单都有分成呢？那么这里3.0版本引入了团队级差奖励和分红奖。

四、团队级差奖与分红奖
团队级差奖励就是设置多个身份等级，比如董事联创合伙人（注意，级差模式在部分地区容易被定性轻型传销，谨慎使用），考核推广不同数量的代理或老板即可升级为不同级别的团队长，或者直接购买团队长大礼包直接升级为该等级身份，团队长可以额外拿伞下的级差收益。
分红奖就是，针对上面的不同等级的团队长，平台每销售一个代理就放多少金额进去分红池，给不同等级的团队长进行一个不同比例的同级平均分红。

五、福利奖和贡献奖
这个时候，还有客户讲，我把1号线和2号线送给上级，后续跟我关系不大，收益也比较少，如果我一直没有发展第3条线，那么我除了平级奖外基本没有收益，能不能再增加一些强关系，让我有动力去激活1号线和2号线？
那么4.0版本创新开发引入了一个福利奖和贡献奖。

福利奖就是，上级拿的见点奖拿出一部分，来平分给下级有能力的老板，老板可以获得拿到福利奖平分的前提是他直推的1号线和2号线各孵化成功2个下级老板（即7人团队结构），如果下级老板多个人达标可以拿福利奖，则同时达标的这几个老板平均分这个福利奖。

贡献奖就是，平台创建了一个比老板更高的身份（购买大礼包成为，平台创收），可以称呼为大老板（大boss），1号线和2号线的伞下所有订单，大老板都有一定比例团队收益，由关系链Zui近的大老板获得，这个奖励由平台额外支出进行对老板的补贴。

到这里，在实际运营过程中，1号线和2号线有可能不小心死掉了，无法激活，那怎么办呢？上面说的福利奖，贡献奖，和帮扶基金解冻不是都拿不到了吗？这里，系统的5.0版本增加了一个新功能，点位切换。

六、点位切换
点位切换，就是，用户可以用能激活的2条线去替换掉无法激活的1号线和2号线，这样，就能让自己能拿到上面说的福利奖，贡献奖，和帮扶基金解冻释放。

总结：链动奖励系统每周均有新功能升级迭代，欢迎关注超哥！转载一定要说明出处，备注超哥原创。

小编介绍：

微三云集团  麦超：

毕业于广东中山大学，微三云信息总经理、微三云资源总监，微三云首席商业模式策划导师

本人在软件开/发和商业模式策划行业至今已经9个年头，累计亲自服务5000+客户，期待能帮你找到合适的软件，合不合作您说了算，我的服务您看结果，期待这次能帮到您！

公司：微三云集团（旗下子公司：微三云信息/微二云/微三云大数据/鸿云/商二/商六/莞云/莞带/莞链）

公司规模：公司经营已超12年，整栋5000平方写字楼，年营业额1~2亿，全职员工300人（全职开/发技术200+人），服务过百亿级平台超过30家，服务过创业平台超过20万家。

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