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从2+1到3+1:这场商业革命如何改变你的收入结构?营销运营
发布时间: 2024-07-25 21:04 更新时间: 2024-07-25 21:04

从2+1到3+1:这场商业革命如何改变你的收入结构?营销运营+软件开发服务,微三云系统搭建





前文引言:

Zui近微分销系统好像很火,很多人都去找了微三云,是不是真的有用啊? 有用是有用的,像微盟,有赞这些的系统是 saas 的形式,而微三云的是源代码销 售的,这就要看企业家是想要自己掌控数据还是别人掌控数据了。 东莞市微三云信息技术有限公司,移动应用系统产业价值创造者! 创立于 2014 年,是高新技术企业、双软认证企业,专注于移动应用系统研发和行 业生态链建设的创新型科技企业。目前旗下拥有“卖货系统、云视商系统、云平台”等多 种产品营销矩阵,全面帮助企业经营移动社交电商和全渠道新零售,通过构建技术、资本、 运营“三位一体”的整体服务输出方案,提升企业运营效率和盈利能力,赋能中小企业!


链动 3+1 模式+电商模式设计+系统搭建


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今天我很荣幸为大家介绍链动 3+1 模式。

 

链动 3+1 模式,就如其名,是由三个代理和一个老板组成的紧密合作网络。每个成员都至关重要,共同推动着业务的发展。

 

与传统链动 2+1 模式相比,它具有多方面显著优势。


首先,传统模式常面临成员活跃度低、收益不稳定等问题,而链动 3+1 模式增加利益节点与激励机制,紧密合作使收益更稳定,提升团队活跃度与凝聚力。

 

其次,换位机制更灵活。传统模式换位规则固定,限制了成员自主性与创新性,而链动 3+1 模式允许特定条件下自由换位,实现团队资源优化配置与高效利用,能更好地应对复杂多变的市场环境。

 

此外,奖励机制更完善。除直推与见点奖励,还引入多种奖励方式,多层面让团队成员获得收益。这种多元化激励成员积极性与创造力,吸引更多优/秀人才加入,推动团队持续发展。

 

链动 3+1 模式独特运营与激励理念吸引众多企业与个人关注。相比传统模式,在团队活跃度、换位机制、奖励机制等方面优势显著,使其在激烈市场竞争中脱颖而出,成为推动企业与个人持续发展的重要力量。

 

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链动3+1模式:引领商业运营新革命


在数字化高速发展的现代,商业模式的创新是企业取得长期成功的关键因素。近年来,链动3+1模式以其独特的运营理念和激励机制,成功吸引了众多企业和个人的关注,并在激烈的市场竞争中展现出强大的竞争力。今天,我们就来深入解析这一新兴模式,并与传统链动2+1模式进行对比,探讨其独特优势。

 

链动3+1模式,顾名思义,其核心在于构建一个由三个代理和一个老板组成的紧密合作网络。在这个网络中,每个成员都扮演着重要的角色,共同推动业务的发展。该模式通过精细化的利益关系设计,使得每个成员都能从中获得可观的收益,从而激发整个团队的积极性和创造力。

 

与传统链动2+1模式相比,链动3+1模式在多个方面展现出显著的优势。首先,链动2+1模式往往面临团队成员活跃度不高、收益不稳定、死点位等问题,这在一定程度上制约了团队的持续发展。而链动3+1模式通过引入更多的利益节点和激励机制,使得团队成员之间的合作关系更加紧密,收益更加稳定,从而有效提升了团队的活跃度和凝聚力。

 

其次,链动3+1模式在换位机制上更加灵活。传统的链动2+1模式往往采用固定的换位规则,这在一定程度上限制了团队成员的自主性和创新性。而链动3+1模式则允许团队成员在特定条件下进行自由换位,从而实现了团队资源的优化配置和高效利用。这种灵活的换位机制不仅有助于提升团队成员的积极性和创造力,还有助于团队应对复杂多变的市场环境。

 

此外,链动3+1模式在奖励机制上也更加完善。除了传统的直推奖励和见某点奖励外,还有多种奖励方式,使得团队成员在多个层面都能获得收益。这种多元化的奖励机制不仅激发了团队成员的积极性和创造力,还有助于吸引更多优/秀人才的加入,推动团队的持续发展。

 

,链动3+1模式以其独特的运营理念和激励机制,成功吸引了众多企业和个人的关注。相比传统链动2+1模式,链动3+1模式在团队活跃度、换位机制、奖励机制等方面都展现出显著的优势。这些优势使得链动3+1模式在激烈的市场竞争中脱颖而出,成为推动企业和个人持续发展的重要力量。

 

链动 3+1 模式是一种创新的商业模式,它通过构建由三个代理和一个老板组成的合作网络,实现了团队成员之间的紧密合作和利益共享。与传统的链动 2+1 模式相比,链动 3+1 模式具有以下优势:

 

1. 提升团队活跃度和凝聚力:通过引入更多的利益节点和激励机制,使团队成员的合作关系更加紧密,收益更加稳定。

2. 灵活的换位机制:允许团队成员在特定条件下自由换位,实现资源的优化配置和高效利用,提升团队成员的积极性和创造力。

3. 完善的奖励机制:除了直推奖励和见点奖励外,还引入了多种奖励方式,激发团队成员的积极性,吸引更多优/秀人才加入。

 

总的来说,链动 3+1 模式以其独特的优势,成为推动企业和个人持续发展的重要力量。

 

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小编介绍:

微三云集团  麦超:

毕业于广东中山大学,微三云信息总经理、微三云资源总监,微三云首席商业模式策划导师

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扩展阅读:



微三云从 13 年成立至今已经经历了 9 个年头了,有过高峰也有过低谷,这是一个 企业发展必经的路,在 2019 年之前微三云针对电商板块出售的一套商城系统是从 13 年开 始研发的,当时研发这套系统没有想到过创业能成功,公司发展能这么快,系统的底层基 础为打好,研发系统功能一直跟着市场跑,市场当时发展也太快,我们当时也来不及停下 脚步去做地基,但当到 2017 年底的时候,微三云的系统架构师肖毅就提出,再不做好底层, 这套系统坚持不了几年了,当即股东们就这一问题开会讨论,做了一个重大的决定,就是 重新研发一套新的系统,研发一套扎实稳定的系统底层,能让客户用三十年不用换系统的 底层,当时微三云总共有 400 多号人,抽调了 80 人的技术团队开始研发新的底层系统,一 直到 2019 年初才把底层研发好,这套系统的名字叫云平台。


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