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链动2+1模式:电商行业的裂变式增长策略?技术服务+电商运营+商业思维
发布时间: 2024-09-29 22:24 更新时间: 2024-09-29 22:24

链动2+1模式:电商行业的裂变式增长策略?技术服务+电商运营+商业思维




前文引言:

公司:微三云科技 主营业务:专业开发公众号商城系统,小程序商城系统,各种分销商城系统,店铺营销 系统,O2O商家联盟系统,新零售订货系统,内容付费电商系统,直播教育系统,各种软件 系统定制 我有话说:我们每月上线5000+个商城系统客户,累计上线30万个平台商城,350+人团队为 您用心服务,以诚相待不负所托,感谢来单咨询或转告有需要的朋友! 结合过往上千个OMS系统项目落地实操,以及和品牌企业的共创过程中,微三云沉淀了 丰富的服务经验和先进的业务与技术方案,并基于云平台OS数字化操作系统的云原生微服 务架构,重新搭建了微服务版的OMS应用,使其灵活性,扩展性更强,应用范围更广。




                                                                             升级版链动2+1模式+链动奖励二二复制模式+微三云麦超分享


深度解析裂变快,招商快的新型商业模式——新链动2+1商业模式

社交新零售的未来是商业模式变革,只有做好裂变商业模式的闭环,选好有发展前景的品类,有方法,有策略地去推动,无论是线上成交还是线下成交,未来都一切可期!未来的市场,把握在你的思维模式里,思维如果不转变,任何模式都救不了。各类社交电商平台的崛起,自媒体的繁多,预示着新的自媒体时代,是创新领跑者,还是传统为王,我们还无法评估,但历史的潮流终究是一代胜过一代,潮水涌来,期待你有所收获。

今天就让微三云导师麦超老师来讲一讲新链动2+1商业模式吧:

下面小编简单分析下链动2+1模式机制:

一、招代/理专区

这里面可以放多种从399、599、999元不等价格的产品,消费者选择哪个都可以,消费任何一单就可以成为代/理会员身份,享有代/理身份推广拿分销赚佣金收益,分享两个好友购买代/理产品,就能晋升成老板会员身份,享有更高的直推分佣奖励,并享受团队下的间单奖励

成为代/理后,代/理权限:可以享受免费获得洗衣液,免费获得洗面奶,免费获得面膜,免费获得各样的美妆产品等。

可以在特定产品专区,享受更优惠的价格,购买绿色农产品。

①直推奖励:代/理身份直推一个购买产品获得的直推100元分佣奖励。【比如A代/理推荐B用户,B用户去下单,A代/理就可以获得100元直推奖励】。老板身份直推一个购买产品获得300元分佣奖励。【比如A老板推荐B用户,B用户去下单,A老板就可以获得300元直推奖励】

②老板见点奖励:【比如A老板推荐B代/理,B代/理推荐C用户,C用户去下单,A老板就可以获得200元间推见点奖励,B代/理获得100元直推奖励】

成为老板级别代/理;

直推奖励:300元/单,旗下间推奖励:200元/老板级别平级奖励:

拿直推伙伴收益的10%,举例:A是你直推的,那他也是老板级别代/理,他今天收入5000,你就可以分500,他收入50000,你就有5000,直推越多,你的收益就越高

这个模式主要是赚间推收益;


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我们来看一下二二裂变的魅力:
假设每个人进来,都在第二天内完成邀请3个人,那么创始点位间推奖(按100元计算)计算如下:

第一天:2人,200元

第二天:4人,400元

第三天:8人,800元

第四天:16人,1600元

第五天:32人,3200元

第六天:64人,6400元

第七天:128人,12800元

第八天:256人,25600元

第九天:512人,51200元

第十天:1024人,102400元

十天挑战收入10万,团队复制,只需每人复制三个人

 

第十一天:2048人,204800元

第十二天:4096人,409600元

第十三天:8192人,81.92万元

第十四天:16384 人,163.84 万元

第十五天:32768 人,327.68 万元

十五天挑战收益300万,做好团队复制,每个人用心培养三条线

模式特色:

与其他电商模式相比,链动模式的亮点有很多,比如门槛低,投入不多,499元即可参与;比如无限裂变,三单回本,佣金随时,安全长久,0泡沫,长久运营;又比如无限自动裂变+多种奖励机制,玩法独特,市场独/家。

 

正是因为链动模式拥有多方优势,这种模式才能刚上线就被无数消费者看见,才能在短时间内成为电商行业的主流模式。

 

赚钱讲究时机,跟从有时机,抢占也有时机,如果现在就入手链动模式,你就能成为抓准时机的人!

 

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总结:链动奖励二二复制模式是一种常见的新零售商业模式,通常包含代/理和老板两个身份等级。以下是对该模式的详细解释:

模式逻辑:

1. 以“购买一定金额产品成为代/理,再邀请两人购买产品升级为老板”为核心规则。

2. 二级分销:该模式本质上是二级分销,保证了推广的安全合规性。代/理成为老板后脱离团队,留下的两个种子用户可继续裂变。

3. 帮扶基金:为避免出现死点位,将用户佣金冻结20%作为帮扶基金。需对每个用户直推的一、二号位进行业绩考核,达标后可解冻基金。

4. 裂变逻辑:平台用户回本并持续获得收益的前提是直推三人,前两人留给上级老板,这两个种子用户按照二二裂变机制,可实现无限裂变,类似直销中的双轨制,使老板持续获得收益。

分润举例:假设产品套盒价格为499元,代/理直接推荐可获得100元,老板直接推荐可获得300元(极差模式)。

- 场景一:代/理C推荐F下单499元成为代/理,C获得100元直推奖励,老板A获得200元。因为代/理C是老板B的第一条链路,归上级。

- 场景二:老板B推荐E下单499元,E升级为代/理,老板B获得300元奖励。因为E是老板B的第三条链路,归自己。同理,代/理E推荐G、H购买499元升级,E获得100元直推奖励,老板B获得200元。同时代/理E升级为老板E。

- 老板平级奖:可按商品设置固定金额奖励。例如老板A可获得下级老板B的平级奖;老板B成为老板后,下级代/理C及代/理D推荐佣金差值归第一代老板A所有(前两条线);老板B发展的第三条链路及以后的代/理利润归自己所有;代/理E招募代/理G/H后升级为老板E,下级代/理G及代/理H推荐佣金差值归老板B所有(前两条线),发展的第三条链路及以后的代/理利润归自己所有;代/理C和代/理D晋级为老板之后,老板B拿他们的平级奖,其发展的前两条链路的代/理佣金差值依然给到老板A;如果代/理F先于代/理C晋级为老板,老板B拿F的平级奖,代/理C升级为老板后,则老板C拿F的平级奖。

- 辅导津贴:老板B在招募代/理C/D时,应得200元推荐佣金,但在代/理C/D未成为老板前,公司会预留20%即40元作为辅导津贴,老板B只能获得160元推荐奖励。待代/理C/D成为老板时,公司会将预留的40元发放给老板B。在代/理C/D未成为老板之前,老板B所有推荐的佣金都会扣除20%作为辅导津贴预留,待其推荐的代/理成为老板时,发放至老板B账户。

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模式结合方式:

 

1. 区域奖励:根据订单收获地址,拿出产品部分利润分配给省、市、区、街道的代/理,扩大平台品牌影响力。

2. 级差:产品复购时,可根据原点进行二二复制的分润,也可采用级差方式分配。

3. 消费增值:报单即可获得平台赠送的积分,积分价值会随着订单增多和平台积分奖金池提现而上涨,实现单边上涨,增加产品复购属性。

这种模式的优势在于裂变速度快、奖励丰厚、合法合规,且注重用户体验。但它也存在一些缺点,比如用户粘性相对较低、复购率不够强等。在实际运用中,企业需根据自身情况进行调整和优化,并确保产品质量和服务,以实现可持续发展。

需要注意的是,商业模式的具体规则和细节可能因不同平台而有所差异,在参与此类模式之前,建议详细了解相关规则和风险。同时,市场和法规环境也在不断变化,运营者需关注并遵守相关法律法规,以确保商业模式的合法性和可持续性。

需要了解更多,请百度或者微信搜索:微三云麦超




第二部分:

新链动 2+1 商业模式的盈利方式是多元化的,主要通过以下几个方面实现盈利:


一、直推奖励盈利


  1. 代理直推奖励

  2. 在新链动 2+1 模式中,当消费者成为代理后,拥有直推的权限。例如,代理身份直推一个购买产品的用户,可获得一定金额的直推分佣奖励。如代理推荐一位用户购买产品(价格可能为 399 元、599 元、999 元等),代理能够获得 100 元的直推奖励。这是一种较为直接的盈利方式,代理通过自己的推广能力,吸引新用户购买产品,从而获得相应的报酬。

  3. 老板直推奖励

  4. 当代理成功推荐两个好友购买代理产品晋升为老板会员身份后,直推奖励会大幅提升。老板身份直推一个购买产品的用户,可获得 300 元分佣奖励。由于老板身份的直推奖励更高,这激励了代理积极推广,尽快晋升为老板,同时也为已经成为老板的会员提供了更多的盈利机会,他们会更积极地去拓展新用户,以获取更多的直推奖励。


二、见点奖励(间推奖励)盈利


  1. 老板见点奖励机制

  2. 老板除了直推奖励外,还能获得见点奖励。例如,老板 A 推荐 B 代理,B 代理推荐 C 用户,C 用户下单后,A 老板就可以获得 200 元间推见点奖励,而 B 代理获得 100 元直推奖励。这种见点奖励机制鼓励老板不断拓展自己的团队,即使不是自己直接推荐的用户,只要是自己团队下的成员推荐的新用户下单,老板就能获得相应的奖励,从而实现盈利的增长。


三、平级奖励盈利


  1. 老板平级奖励计算

  2. 在新链动 2+1 模式中,存在平级奖励。例如,A 是 B 的直推伙伴,当 B 也成为老板级别代理后,如果 B 今天收入 5000 元,A 就可以分到 B 收益的 10%,即 500 元;如果 B 收入 50000 元,A 就有 5000 元。这一奖励方式促使代理积极发展更多的直推伙伴成为老板级别代理,因为随着直推伙伴的收益增加,自己也能获得相应的平级奖励,增加了盈利来源。


四、团队裂变盈利


  1. 二二裂变带来的收益增长

  2. 新链动 2+1 模式具有强大的裂变能力,例如按照二二裂变的逻辑,假设每个人进来都在第二天内完成邀请 3 个人。第一天有 2 人,可获得一定的创始点位间推奖(假设为 100 元计算),则第一天收益为 200 元;第二天有 4 人,收益为 400 元;第三天有 8 人,收益为 800 元,以此类推。随着团队人数的不断增加,通过这种裂变方式,处于较高层级(如老板)的会员能够获得越来越多的收益,因为团队成员的购买行为都会为上级带来相应的奖励。

  3. 无限裂变与长期盈利

  4. 这种模式的无限裂变特性,只要团队成员持续进行推广和销售活动,整个团队就会不断扩大。在这个过程中,老板会员能够持续获得直推奖励、见点奖励等多种奖励,从而实现长期的盈利。例如,一个老板在前期发展了几个核心代理,随着这些代理不断裂变,其团队规模可能在短时间内迅速扩大到几十人、几百人甚至更多,而老板则可以从整个团队的销售业绩中获取丰厚的回报。


五、产品利润盈利


  1. 产品销售差价

  2. 虽然在新链动 2+1 模式中重点强调了推广奖励机制,但产品销售本身也能带来盈利。平台在采购产品时可能以较低的成本获取,然后以设定的代理产品价格(如 399 元、599 元、999 元等)进行销售。在这个过程中,除去给代理和老板的各种奖励后,平台仍然可以从产品的差价中获得利润。例如,一款产品的成本为 200 元,以 399 元的价格销售给代理或普通消费者,即使在支付了各种奖励后,平台依然能够从每笔销售中赚取一定的差价作为盈利。


六、其他盈利方式


  1. 帮扶基金释放盈利(间接)

  2. 在模式中有帮扶基金的设置,例如将用户佣金冻结 20% 作为帮扶基金,在对每个用户直推的一、二号位进行业绩考核达标后可解冻基金。虽然这部分资金在未解冻前不能直接视为盈利,但从长期来看,当考核达标后释放的帮扶基金也能成为一种额外的收益补充。它可以促使代理更加积极地管理和推动自己直推的一、二号位的业绩,从而在整体上提升平台的销售业绩,间接增加盈利。

  3. 区域奖励盈利(对于区域代理)

  4. 根据订单收获地址,平台会拿出产品部分利润分配给省、市、区、街道的代理。对于这些区域代理来说,这是一种特殊的盈利方式。区域代理通过自己区域内的用户购买产品,按照区域奖励规则获得相应的利润分配,这有助于扩大平台品牌影响力的同时,也为区域代理提供了盈利的机会。

  5. 消费增值盈利(从平台角度)

  6. 平台设置报单即可获得平台赠送的积分,积分价值会随着订单增多和平台积分奖金池提现而上涨。从平台角度来看,这一方式可以吸引更多用户参与,增加用户的复购率。随着用户复购的增加,平台的销售额也会增加,从而实现盈利。同时,平台在控制积分价值的上涨过程中,可以在一定程度上平衡盈利和用户激励之间的关系。



第三部分:介绍链动2+1模式的优势和特点:

优势
  1. 裂变速度快:

  2. 链动2+1模式鼓励用户通过邀请他人加入来形成自己的团队,这种机制使得用户群体能够迅速扩大。当团队人数达到一定程度时,会产生裂变效应,用户数量和销售额都将实现快速增长。

  3. 通过社交媒体的传播和分享,用户能够轻松地将产品推荐给朋友和家人,进一步加速裂变过程。

  4. 高利润与高收益:

  5. 链动2+1模式中的商品佣金收入全部归平台参与者所有,这为用户提供了可观的收益来源。平台会设置合理的奖励规则和佣金比例,确保用户在推广产品时能够获得足够的激励。

  6. 用户不仅可以通过购买产品获得收益,还可以通过邀请他人成为分销商来获取额外的佣金和奖励,从而实现高利润和高收益。

  7. 合规性与安全性:

  8. 链动2+1模式严格遵循国家关于二级分销的法律法规,确保模式的合规性和安全性。这种合规性不仅保护了用户的权益,也降低了平台运营的法律风险。

  9. 平台会设置合理的佣金分配机制,避免出现多层次、不合理的佣金分配情况,从而确保模式的可持续发展。

  10. 用户忠诚度高:

  11. 链动2+1模式通过前两个阶段的积累,使用户对品牌产生信任感。随着用户数量的增加和团队的扩大,用户对品牌的忠诚度也会不断提高。这种忠诚度有助于维持用户的长期活跃度和购买意愿。

  12. 互动性强:

  13. 链动2+1模式鼓励用户之间的交流和互动。用户可以通过社交媒体分享产品信息、购买体验和使用心得等,从而提高其他用户的购买意愿和参与度。

  14. 互动性的增强有助于形成积极的社群氛围,进一步推动产品的销售和市场的扩张。

特点
  1. 二次分配机制:

  2. 链动2+1模式采用二次分配机制,确保佣金的合理性和合规性。佣金按照成交订单计算,无论是一级分销商还是二级分销商都可以获得一定比例的佣金奖励。

  3. 走人机制与留人制度:

  4. 用户在推荐两人成为代理并升级为老板后,可以选择离开团队并独立发展。这种走人机制使得用户能够更灵活地管理自己的团队和收益。

  5. 同时,为了保障团队的稳定性和连续性,平台会设置留人制度。当用户跳出团队后,其Zui初推荐的两个小伙伴将留给用户的上级继续培养和发展。

  6. 帮扶制度与平级奖励:

  7. 为了避免用户只拉小号而不真正推广产品的情况发生,平台会设置帮扶制度和帮扶资金。用户需要完成一定任务后才能解冻部分佣金奖励。

  8. 当用户推荐的人也成为老板时,用户可以获得他们收益的10%作为平级奖励。这种奖励机制进一步激发了用户的推广热情和积极性。

  9. 社交媒体与电商平台的结合:

  10. 链动2+1模式将社交媒体与电商平台相结合,充分发挥了各自的优势。用户可以通过社交媒体了解产品信息、分享购买体验并邀请他人加入团队;同时也可以通过电商平台进行购物和支付等操作。

,链动2+1模式具有裂变速度快、高利润与高收益、合规性与安全性、用户忠诚度高以及互动性强等优势特点。这些优势特点使得链动2+1模式在电商行业中具有广阔的发展前景和市场竞争力。



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附1:微三云麦超(麦总监)介绍

麦超,微三云信息总经理、微三云资源总监,微三云首席商业模式策划导师,我本人在软件开发和商业模式策划行业至今已经9个年头,累计亲自服务5000+客户,期待能帮你找到合适的软件,合不合作您说了算,我的服务您看结果,期待这次能帮到您!

公司:微三云集团(旗下子公司:莞云/微三云大数据/商二/商六/莞带/莞链/微三云信息)

软件二次开发合作公司:鸿云/星电/尾音/星云/云前

公司规模:公司经营已超12年,整栋5000平方写字楼,年营业额1~2亿,全职员工300人(全职开发技术180人),服务过百亿级平台超过30家,服务过创业平台超过20万家。

资质:双软认证企业,省高新技术企业,自主专利30多项,软著300多个

主营各种创新营销模式开发,支持各种小程序,app功能定制!

地址:东莞市石排镇瑞和路1号松山湖高新技术创新园B座整栋(负一层电梯直上504麦总办公室)

备注:来公司需提前门岗报备并享受免费停车,免费梳理设计商业模式


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如何帮助客户(企业)快速落地上线:


1、系统底层架构的稳定性、支持高并发,我们花了三年时间做底层架构的研发,耗资3000多万,这个不是任何一个技术团队敢去做的事情,2017-2019年三年时间,80多人技术团队研发,目前扶持多个客户月流水过亿,

 

2、底层互通,每个不同的应用,可以单独设置不同的分佣比例,入口-裂变-复购-线下门店,商城的商业模式都是不一样的,自由组合各种应用

 

3、支付、税务体系完善、微信支付-支付宝-汇聚-通联-杉德-高灯-粮饷社

 

4、第三方生活服务赋能,加油、充话费、电费等100多种生活服务平台

 

5、做大后的去中心化解决方案,(超级APP)主要解决客户做大后的风控问题,公司拆分的解决方案

 

6、完整的售后服务体系,一对一客服培训,和功能更新迭代,每个产品都会不断快速迭代Zui新的商业模式

 

7、很强的产品商业思维,发现好的火爆地模式,进行产品市场调研,然后不断地去升级迭代出Zui新地功能

 

8、快速响应市场,开发出Zui新的商业模式,后期可以不断加新的商业模式,就不用一直换更换系统,数据就可以得到很好的沉淀,减少弹缩的时间。

 

9、有很多做得成功的客户案例 月流水过亿等

 

10、一条龙服务上线,协助资料申请、域名、服务器等

 

11、200+技术团队为你服务,售后保证,官网统一价格,价格透明,不会中途额外收费

 

好了,今天商业模式就分享到这拉,如果您正愁卖货难、拓客难、推广难,欢迎评论留言,小编很乐意为你解答。每天分享市场营销模式,让你快人一步抢占据先机

 

如需完整方案,欢迎私信留言,小编都会一一回复


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