代言人+合伙人模式：打造开放包容的商业生态系统，平台运营，微三云麦超解读

代言人+合伙人模式：打造开放包容的商业生态系统，平台运营，微三云麦超解读

前文引言：

找成熟稳定的公司，至少开发人员也得有 100-200 人以上。 “利益鸿沟”，品牌企业原有业务模式固化，利益链条过长，DTC 创新不足。 即便品牌企业高层知道为了提升用户体验，提高市场竞争力，应该尽快转型 DTC 模式，但是大部分品牌企业还是难以冒着风险重构当下从研发生 产到经销代理等多个层级的利益捆绑。毕竟谁也不愿意做“第一个吃螃蟹的人”。DTC 转型对于传统品牌企业而言，需要一个漫长的沟通周期，小 范围的实验周期，Zui后才是彻底的转型。

 代言人模式与合伙人模式+软件开发服务+电商运营

导读：近几年，受政治环境、经济环境、社会环境、技术环境等因素的影响，对服务业、制造业和对外贸等行业带来冲击明显，许多品牌都想方设法的设计营销方案，为自身品牌代言，在此背景下，代言人模式应运而生。

回顾以往用户的消费方式

买卖关系：用户仅仅只关注产品的功能、特点和价格。

信任关系：用户购买产品后，通过对产品的认知，对品牌产生信任，从而复购。

推荐关系：品牌价值认同，用户主动帮助品牌传播与推荐。

一、代言人+合伙人模式的概述

代言人+合伙人模式是一种以销售为基础的商业模式。在这个模式中，用户可以通过购买指定的产品或服务成为平台的代言人，享受推广奖励。同时，用户还有机会通过满足一定条件升级为平台的合伙人，参与全平台的业绩分润。

二、不同身份的升级件和奖励

在代言人+合伙人模式中，有三种主要的身份：代言人、销售员和合伙人。每个身份都有其特定的升级条件和奖励。

1. 代言人：用户可以通过购买指定的商品或服务成为代言人。成为代言人的用户将按照消费排名获得奖励。然而，代言人没有晋升机会。

2. 销售员：已在活动中购买商品的用户可以成为销售员。销售员通过分享商品给他人购买来获得销售员奖励。如果销售员想要晋升为合伙人，需要满足平台设定的条件。

3. 合伙人：销售员可以通过满足平台设定的条件升级为合伙人。成为合伙人的用户可以享受按照成为合伙人的时间顺序排名的合伙人奖励。如果合伙人想要再次晋升，可以通过满足更高/级的条件成为高/级合伙人，并获得高/级合伙人奖励。高/级合伙人是Zui高/级别，无法再次晋升。

4、高/级合伙人：一旦成为合伙人，如果他们能再次满足平台设定的条件，他们就可以升级为高/级合伙人。作为高/级合伙人，他们可以获得全平台营业所得的奖励，这是对他们长期坚持和努力的Zui高奖励。

三、奖励分配机制

在代言人+合伙人模式中，奖励的分配是根据用户的身份和贡献来确定的。具体的奖励分配机制如下：

1. 代言人：平台会不定期推出代言人活动，该产品销售所得营业额的一部分将作为奖励给予排名靠前的用户。越早参与活动的用户获得的奖励越多。

2. 合伙人：平台会将其销售产品所获得的营业所得的一部分作为奖励给予合伙人。每个月，平台都会从营业所得中抽取一定比例的资金作为合伙人的奖励。越早成为合伙人的用户获得的奖励越多。

四、代言人+合伙人模式的优势

1. 激励机制：通过为用户提供推广奖励和业绩分润，代言人+合伙人模式有效地激励了用户的积极参与和推广行为。这种激励机制有助于增加平台的用户粘性和销售额。

2. 共享经济：代言人+合伙人模式体现了共享经济的理念，让用户可以通过参与和分享价值来获得收益。这有助于构建一个更加开放和包容的商业生态系统。

3. 扩大影响力：通过代言人和合伙人的推广行为，平台可以扩大其品牌和产品的影响力，吸引更多的用户和客户。这对于平台的长期发展具有积极的影响。

五 代言人注意事项

1.下单某个商品即为某个商品代言，其他商品无代言权益

2代言人可升级为合伙人，具体规则下期内容详细讲解

3.代言人应该遵循平台规则，切勿夸大宣传等

总结

1.用户通过购买指定产品可获得对应产品的代言人奖励；

2.用户消费成为销售员，推广用户可获得销售员奖励；

3.推广员升级成为合伙人，可获得合伙人奖励；

4.合伙人升级成为高/级合伙人，可获得高/级合伙人奖励。

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