探索链动3+1模式，助力企业转型升级？平台运营+软件开发服务+商业思维，微三云系统搭建

探索链动3+1模式，助力企业转型升级？平台运营+软件开发服务+商业思维，微三云系统搭建

前文引言：

微三云科技：购买软件的坑之软件行业淘汰率高，项目运营过程中技术公司倒闭： 运营过程中软件开发公司倒闭了，后续系统出现问题或者功能需要更新找不到原来的技术开 发服务公司，只能重新找另外的技术公司重新开发，就算买的是源码系统，因为没有原来技 术公司的技术支持，自己招来的技术人员流动，不断需要重新熟悉代码，二次开发的成本增 加导致项目无以为继。 解决建议：选择至少持续经营6年以上且盈利能力不错的技术开发公司，大部分实力弱的公 司都熬不过5年。 随着私域变迁发展，dapinpai或商户的私域运营需求也越来越多，目前又近6成的品牌/ 商户使用过代运营类工具，这也催生了更加成熟的代运营类工具来补足需求缺口。 代运营工具主要通过“工具+咨询+运营”等类型的服务，来帮助商家解决方法论缺失、人才 缺口等痛点。

链动 3+1 模式+电商模式设计+系统搭建

 ————————————————————————————————————————————————————————————————————————

今天我很荣幸为大家介绍链动 3+1 模式。

链动 3+1 模式，就如其名，是由三个代理和一个老板组成的紧密合作网络。每个成员都至关重要，共同推动着业务的发展。

与传统链动 2+1 模式相比，它具有多方面显著优势。

首先，传统模式常面临成员活跃度低、收益不稳定等问题，而链动 3+1 模式增加利益节点与激励机制，紧密合作使收益更稳定，提升团队活跃度与凝聚力。

其次，换位机制更灵活。传统模式换位规则固定，限制了成员自主性与创新性，而链动 3+1 模式允许特定条件下自由换位，实现团队资源优化配置与高效利用，能更好地应对复杂多变的市场环境。

此外，奖励机制更完善。除直推与见点奖励，还引入多种奖励方式，多层面让团队成员获得收益。这种多元化激励成员积极性与创造力，吸引更多优/秀人才加入，推动团队持续发展。

链动 3+1 模式独特运营与激励理念吸引众多企业与个人关注。相比传统模式，在团队活跃度、换位机制、奖励机制等方面优势显著，使其在激烈市场竞争中脱颖而出，成为推动企业与个人持续发展的重要力量。

百/度或者微/信搜索：微三云麦超，公/众/号留言咨询：搜索微三云信息

链动3+1模式：引领商业运营新革命

在数字化高速发展的现代，商业模式的创新是企业取得长期成功的关键因素。近年来，链动3+1模式以其独特的运营理念和激励机制，成功吸引了众多企业和个人的关注，并在激烈的市场竞争中展现出强大的竞争力。今天，我们就来深入解析这一新兴模式，并与传统链动2+1模式进行对比，探讨其独特优势。

链动3+1模式，顾名思义，其核心在于构建一个由三个代理和一个老板组成的紧密合作网络。在这个网络中，每个成员都扮演着重要的角色，共同推动业务的发展。该模式通过精细化的利益关系设计，使得每个成员都能从中获得可观的收益，从而激发整个团队的积极性和创造力。

与传统链动2+1模式相比，链动3+1模式在多个方面展现出显著的优势。首先，链动2+1模式往往面临团队成员活跃度不高、收益不稳定、死点位等问题，这在一定程度上制约了团队的持续发展。而链动3+1模式通过引入更多的利益节点和激励机制，使得团队成员之间的合作关系更加紧密，收益更加稳定，从而有效提升了团队的活跃度和凝聚力。

其次，链动3+1模式在换位机制上更加灵活。传统的链动2+1模式往往采用固定的换位规则，这在一定程度上限制了团队成员的自主性和创新性。而链动3+1模式则允许团队成员在特定条件下进行自由换位，从而实现了团队资源的优化配置和高效利用。这种灵活的换位机制不仅有助于提升团队成员的积极性和创造力，还有助于团队应对复杂多变的市场环境。

此外，链动3+1模式在奖励机制上也更加完善。除了传统的直推奖励和见某点奖励外，还有多种奖励方式，使得团队成员在多个层面都能获得收益。这种多元化的奖励机制不仅激发了团队成员的积极性和创造力，还有助于吸引更多优/秀人才的加入，推动团队的持续发展。

，链动3+1模式以其独特的运营理念和激励机制，成功吸引了众多企业和个人的关注。相比传统链动2+1模式，链动3+1模式在团队活跃度、换位机制、奖励机制等方面都展现出显著的优势。这些优势使得链动3+1模式在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为推动企业和个人持续发展的重要力量。

 

链动 3+1 模式是一种创新的商业模式，它通过构建由三个代理和一个老板组成的合作网络，实现了团队成员之间的紧密合作和利益共享。与传统的链动 2+1 模式相比，链动 3+1 模式具有以下优势：

1. 提升团队活跃度和凝聚力：通过引入更多的利益节点和激励机制，使团队成员的合作关系更加紧密，收益更加稳定。

2. 灵活的换位机制：允许团队成员在特定条件下自由换位，实现资源的优化配置和高效利用，提升团队成员的积极性和创造力。

3. 完善的奖励机制：除了直推奖励和见点奖励外，还引入了多种奖励方式，激发团队成员的积极性，吸引更多优/秀人才加入。

总的来说，链动 3+1 模式以其独特的优势，成为推动企业和个人持续发展的重要力量。

如果您需要更详细的方案、软件开发或商业模式设计，请关注并私信。

小编介绍：

微三云集团  麦超：

毕业于广东中山大学，微三云信息总经理、微三云资源总监，微三云首席商业模式策划导师

本人在软件开/发和商业模式策划行业至今已经9个年头，累计亲自服务5000+客户，期待能帮你找到合适的软件，合不合作您说了算，我的服务您看结果，期待这次能帮到您！

公司：微三云集团（旗下子公司：微三云信息/微二云/微三云大数据/鸿云/商二/商六/莞云/莞带/莞链）

公司规模：公司经营已超12年，整栋5000平方写字楼，年营业额1~2亿，全职员工300人（全职开/发技术200+人），服务过百亿级平台超过30家，服务过创业平台超过20万家。

资/质：旗下3家双软认证企业，4家高新技术认证企业，1家专精特精认证企业，自主专利30多项，软著300多个

主营各种创新营销模式开/发，支持各种小程序商城，公众hao商城，原生app，DAPP功能定制！

地址：东莞市石排镇瑞和路1hao松山湖高新技术创新园B座整栋（负一层电梯直上504麦总办公室）

无论是否合作，我都将是你选购软件的军师和朋友！

备注：来公司需提前门岗报备并享受免费停车，免费梳理设计商业模式

扩展阅读：

微三云麦超：购买软件的坑之贪图便宜买的账号系统 很多客户创业前期，都希望投入少一些，听说买源码还需要自己承担服务器费用，就很容易 被忽悠去买了别人家账号版本的系统，殊不知为创业埋下了90%失败的风险。 先不论市场上没有一个做的好的平台是用的别人账号版本的系统的，账号版本对于希望做平 台的老板本身就具有很多不对口的地方。 既然做平台，肯定是想做大，但是账号版本因为跟很多人（几百甚至几万）共用空间带宽和 服务器，如果遇到做活动迸发量大时，会互相影响访问速度，而且一旦某个平台违规被封， 可能会影响整批的用户都受影响不能访问。 解决建议：尽量选用成熟的源码系统，独立部署，不受他人影响，虽然前期付出成本高一点， 长远来说却是Zui便宜的方案。 商户私域运营精细化程度提升 这一点从商户私域布局与经营的关注维度就可以充分体现—— 「用户转化」、「私域成本」、「公域引流」作为品牌销售额的关键指标，是商户Zui关注的 三项因素。 从本质上看，私域是成本与效益的博弈，在可接受成本范围内，如何撬动更大业绩增长是商 户的关注重点。再从运营链路分析，商家Zui关注的“公域拉新”作为私域运营的起点，会直 接影响后续私域流量的盘活与运营。 通过对当下私域现状分析，我们可以清楚看到，公私域联动、精细化和代运营是当下品牌私 域运营三大特征，随着用户对传统运营手段“免疫、同赛道竞品越来越多，品牌企业必须对 自己下“狠心”，升级自己的私域“手段”。 如果品牌只懂得漫无目的地加好友、拉群、发红包、群发广告，那这样的私域也仅仅只停留 在粗放式运营的阶段，难以在“私域红海”中突出重围——这也是很多私域新玩家“投入高 却运营难”的背后原因。 那么企业该如何寻找精准的“支点”，来撬动更大业绩增长点？关键在于，需要通过构建更 综合、更专业的私域运营，来告别粗放运营模式，升级私域业务。 对于即将迎来Q4，缺乏长期主义思维和体系化运营思维，私域只会更加寸步难行。企业需 要回到业务本身，因地制宜、深耕细作。